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Die zweite CHESS Schrift befasst sich mit der Flexibilisierung von Führung an universitären Hochschulen. Die Autorin Miriam Ganzfried zeigt auf, dass Angebote wie die temporäre Pensumsreduktion oder Jobsharing auf Stufe Professur wichtig sind, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern. Neben einer Zusammenstellung der wichtigsten einschlägigen Netzwerken und Initiativen macht die Autorin Empfehlungen für die langfristige Implementierung von flexiblen Führungsmodellen an der UZH. CHESS Schrift 2/2021 (PDF, 1 MB)
